Baja Voluntaria: ¿Puedo cobrar el paro si renuncio?
Si te vas de tu trabajo por voluntad propia, NO estás en situación legal de desempleo. Por tanto, no tienes derecho a cobrar el paro, independientemente de los años que lleves cotizados.
Es una de las consultas más frecuentes: "Estoy cansado de mi jefe", "He encontrado algo mejor pero no seguro", "¿Qué pasa si firmo la baja voluntaria?". El sistema de protección por desempleo está diseñado para proteger a quien pierde su trabajo involuntariamente, no para quien decide irse.
¿Se pierden las cotizaciones acumuladas?
No, no se pierden. El dinero que has cotizado ("la bolsa del paro") se guarda. Se queda congelado hasta que vuelvas a estar en una "Situación Legal de Desempleo" en el futuro (es decir, cuando te despidan o finalice un contrato temporal en otra empresa).
Escenarios Comunes y sus Consecuencias
Presentas la baja voluntaria. Vas al SEPE a pedir el paro. Te lo deniegan. Tienes 0 ingresos y debes seguir pagando tus facturas.
Te vas de la Empresa A voluntariamente para ir a la Empresa B. En la Empresa B trabajas unos meses, pero no superas el periodo de prueba o finaliza el contrato. ¡Ahora SÍ puedes cobrar el paro! (incluyendo lo acumulado en la Empresa A).
🛑 Cuidado con el "Periodo de Prueba" (Fraude de Ley)
Muchos intentan hacer el truco de: "Me voy de mi empresa, que me contrate un amigo 3 días, me despide en periodo de prueba y cobro el paro".
EL SEPE LO VIGILA. Si el nuevo contrato dura muy poco (días) y vienes de una baja voluntaria anterior, el SEPE puede considerarlo "Fraude de Ley" y denegarte la prestación. Generalmente, se recomienda que el nuevo contrato dure al menos 3 meses para evitar sospechas, aunque la ley no fija un plazo exacto.
Excepciones: Cuándo SÍ puedes irte y cobrar
Existen situaciones muy específicas donde el trabajador puede romper el contrato (extinción indemnizada) y mantener el derecho a paro, pero deben ser justificadas judicialmente o administrativamente:
- Impago de salarios: Si la empresa te debe varios meses, puedes solicitar la extinción vía judicial (no es irse y ya, hay un proceso).
- Modificación sustancial de condiciones: Si te cambian el horario o te trasladan de ciudad drásticamente y te perjudica.
- Violencia de género: Las trabajadoras que deban abandonar su puesto por esta causa tienen protección especial.
¿Qué hago si quiero irme?
Si tu situación es insostenible, intenta negociar un despido disciplinario o improcedente, pero nunca una baja voluntaria si necesitas la prestación. Si la empresa no quiere despedirte (para no pagar indemnización), tus opciones son limitadas: o aguantas, o renuncias asumiendo que no cobrarás hasta encontrar otro empleo que luego finalice.
Si tienes dudas sobre tu historial de cotizaciones, descarga tu Vida Laboral para ver qué tipo de bajas ha notificado tu empresa a la Seguridad Social.